隨著夏季的來臨，6月成為高溫津貼發放的重要節點。與此同時，醫療器械行業從業者可能迎來一項額外收入——醫療防護津貼。本文將解析這兩項政策如何影響您的工資，并探討醫療器械行業在特殊津貼發放中的獨特地位。

一、高溫津貼：6月起的法定福利
根據國家《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位在6月至9月期間需向在35℃以上高溫環境工作的勞動者發放高溫津貼。具體標準因地區而異，例如：

• 北京：室外作業180元/月，室內作業120元/月
• 上海：300元/月
• 廣東：150元/月

值得注意的是，醫療器械生產企業中，在無塵車間等特殊環境下工作的員工，即使室內溫度未達35℃，也可能依法享受該項津貼。

二、醫療器械行業的特殊津貼政策
2023年以來，多地衛健委相繼出臺政策，對直接接觸醫療器械的特殊崗位增設醫療防護津貼：
1. 醫療器械滅菌崗位：因長期接觸環氧乙烷等消毒劑，每月補貼200-500元
2. 植入類器械生產崗位：因工作環境要求極高潔凈度，每月補貼150-300元
3. 防疫物資生產崗位：疫情期間延續的臨時性補貼轉為常態化

三、津貼發放的注意事項

1. 高溫津貼不得計入最低工資標準
2. 醫療防護津貼需企業備案后方可發放
3. 兩類津貼可同時享受，但需分別列明在工資條中
4. 員工有權要求企業出示相關津貼的發放依據

四、維權途徑
若用人單位未按規定發放津貼，員工可通過以下方式維權：

• 向當地勞動監察部門投訴
• 申請勞動仲裁
• 通過"全國根治欠薪線索反映平臺"舉報

6月不僅是高溫津貼的開始，更是醫療器械從業者審視自身權益的重要時機。建議從業者詳細了解本地政策，及時與企業溝通，確保合法權益得到保障。隨著醫療器械行業監管日趨嚴格，相關津貼政策有望進一步規范化、制度化，為行業健康發展提供有力保障。